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透視高校畢業生就業現狀:抱著簡歷盲目“撞大運”

透視高校畢業生就業現狀:抱著簡歷盲目“撞大運”

2019年10月30日 13:12 來源:北京日報參與互動參與互動

  透視高校畢業生就業現狀

王思微

  根據教育部預測,今年我國高校畢業生將達834萬人,比去年增加14萬人,就業形勢依舊嚴峻。進入10月,企業校園宣講會、各地招聘會相繼拉開帷幕,筆者走訪招聘會現場后發現,準畢業生們求職過程中存在著缺乏職業生涯規劃等問題,而學成歸國的海歸求職也并非都是一帆風順。

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  抱著簡歷盲目“撞大運”

  “我學音樂專業的,有什么適合我的崗位嗎?”在前不久舉辦的一場高校畢業生專場招聘會上,筆者見到了這樣的景象:一位準畢業生抱著一摞自己的簡歷,一個展位一個展位地向招聘人員詢問,即使看到與音樂專業不搭邊的單位,也要遞上一份。

  據筆者觀察,這并非偶然現象。很多高校畢業生因為缺乏生涯規劃,找工作時非常迷茫。他們不清楚自己應該進入哪些行業、從事什么崗位,也不確定自己所學的專業能做什么,大海撈針一樣地撒簡歷,結果收效甚微。事實上,一些高校畢業生當初考大學時抱有“先考上有個學歷再說”的觀念,至于所學專業是不是自己真正喜歡的,或者說是否適合自己,都沒有考慮周全,導致就業時不知所措。

  Boss直聘研究院發布的《2019應屆生求職趨勢報告》顯示:今年應屆生在求職過程中對行業的定位意識普遍較弱,僅有36%明確了行業方向,超過六成的人處于行業選擇摸索期,沒有期望行業或頻繁更改期望行業。

  一些高校學生反映,找工作不難,但找到適合自己的工作卻不容易。出現這種情況的一個重要原因,就是沒有明確的方向。業內人士認為,當工作與個人追求不符,就業后會遇到滿意度低、頻繁跳槽等問題,影響就業穩定性。一些大學生在校期間缺少實踐、缺少對行業真實情況和崗位工作內容的了解,常常會導致學生“入錯行”。

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  海歸就業存在時間劣勢

  在高校畢業生中,在國外留學、畢業后選擇回國就業的海歸大學生越來越多,筆者發現:他們在就業時間上處于劣勢。

  10月20日,由教育部留學服務中心主辦的留學英才招聘會在北京舉行。上午10時30分,排隊等候入場的海歸留學生已有幾百人,有的人還一臉倦容地拉著行李箱。因為人太多,主辦方不得不增設了一個入口。

  根據教育部留學服務中心發布的信息,此次共有152家企事業單位和機構參展,提供崗位超過1500個,吸引了2500余名留學回國人員現場求職。大部分職位為校園招聘崗位,工作機會主要集中在北京,還有企業提供駐海外崗位。

  為了吸引留學生,多家企業開出了優厚條件。“落戶北京”“提供宿舍”“住房補貼”“七險一金”“超長年假”成為招聘現場關鍵詞。在很多熱門企業展位,人力資源部門的工作人員被學生圍住,有人等待15分鐘還沒有機會上前說明自己對職位的期待。

  除學生外,招聘會上還有不少留學生家長。他們幫著兒女一家一家投簡歷、索要招聘宣傳冊。一位家長告訴筆者,他的兒子正在國外讀書,明年畢業,他是來打前站的,“現在海歸找工作競爭也這么激烈……”這位家長感嘆。

  據了解,海歸畢業生回國求職最大的劣勢是時間問題。由于在外學習期間參加招聘和面試不便,很多留學生在校期間無法參加國內針對應屆畢業生舉辦的秋季招聘和春季招聘,所以,相當一部分海歸畢業生是在畢業后1至6個月開始找工作的。這樣,他們會面臨著校招崗位已被國內畢業生“瓜分”完畢的尷尬局面,如果轉投社會招聘,又缺乏工作經驗難以被錄取。

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  新一線城市對本科生吸引力增強

  近年來,一線城市生活成本和壓力日益增大,成都、西安、杭州等新一線城市則頻頻提供戶口、優惠購房、面試補貼等政策,一些高校本科畢業生開始“轉投”新一線城市。

  在一場招聘會上,大學生小李說,他只是來北京的招聘會“長長見識”,對山東濟南、河南鄭州和江蘇淮安等地的用人單位更感興趣。

  有數據顯示:近年來本科畢業生在“北上廣深”就業的比例從2014屆的25%下降到了2018屆的21%,而在“新一線”城市就業的比例從2014屆的22%上升到了2018屆的26%。新一線城市對本科畢業生的吸引力出現增強趨勢。

  一批曾經將“北上廣深”當作期望就業地的本科生,呈現逃離趨勢。剛畢業時在“北上廣深”就業的本科畢業生中,三年內離開的比例明顯上升,從2011屆的18%上升到了2015屆的24%。在北京工作多年的劉先生,兩年前爭取到前往西安分公司的機會,順利落戶西安,現在正準備買房。提及離開北京的原因,他表示,大城市確實給予了自己很多機會,但在生活舒適度方面,還是新一線城市更讓他感到滿意。

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  為就業鋪路選擇考研

  明天,2020年研究生考試報名將截止,教育部門預計這次考研報名人數將超過290萬。考研原因有多種,其中,很多大學生是為將來能找到理想工作而考研。

  隨著社會經濟的發展,越來越多的行業對學歷的要求正在提高,相當一部分大學生認為,研究生學歷可進可退,畢業后若想繼續深造,可以選擇讀博;畢業后若想就業,職位選擇范圍會高于本科生。基于這種想法,近年來本科生考研比例直線上升。

  值得關注的是,在這支考研大軍中,選擇在國內讀研的學生數量也呈上升趨勢。麥可思研究院新近發布的調查報告顯示,2018屆本科畢業生國內讀研比例為14.7%,較2017屆高0.6個百分點,較2016屆高1.3個百分點。在學生讀研的高校中,“雙一流”院校比例為29.4%,非“雙一流”院校比例為11.7%。

  學生選擇國內讀研的主要原因是“就業前景好”和“職業發展需要”。在選擇讀研院校時,他們最關注“所學專業的聲譽”和“學校的牌子”。值得注意的是,在2018屆國內讀研的本科畢業生中,有27%的人轉換了專業。從學科門類來看,2018屆管理學類本科畢業生讀研轉換專業的比例最高,其次是經濟學類。

  相關新聞

  三成海歸認為求職難

  啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合發布《2019海歸就業力調查報告》,結果顯示:31.7%的海歸覺得找工作有難度。其中,“覺得有些難”的占26.5%,“覺得非常難”的占5.2%。

  來自教育部的數據顯示:2018年我國各類留學回國人員總數約為51.9萬人。今年,這個數字還會上漲。調查報告認為,國內經濟發展勢頭良好、就業前景好等因素,是促使海歸回國就業的重要原因;家人、朋友都在國內,也是海歸選擇回國就業的原因之一。

  不過,海歸的就業之路并非都一帆風順。有著波士頓大學工商管理學士、布朗大學公共事務碩士履歷的王先生,從美國學成歸國后,經過了幾十次的求職磨礪,最終入職國內一家金融公司。提及回國找工作的經歷,他用“很難”來形容,“每家公司都需要進行面試、筆試,而且是好幾輪,公司還要進行實習期的考察,太不容易了。”

  對此,業內人士認為,海歸找工作的難度與就業行業、個人對工作的期待水平、個人的能力息息相關,不能一概而論。具體到每個人,需要合理規劃,提前了解國內雇主的招聘方式,做到知己知彼,才能順利求職。

  他山之石

  美國高校為畢業生設私人咨詢團

  為了給高校畢業生打造個性化求職服務體驗,美國韋爾斯利學院成立了就業教育部。新生一入學就會由就業教育部指派一位就業導師,主要是幫助學生分析自身的價值、優勢和興趣,完成在職業方面的探索,為“畢業以后做什么職業”這樣的問題尋找答案。

  就業導師是學生“個人咨詢團”中的第一名成員,學生可以將未來學習過程中涉及領域的教授、校友都拉入個人咨詢團。該校學生凱特琳·坎貝爾的專業是鄉村研究,未來,她希望回家鄉就業。然而,想找到和她的需求、專業匹配的工作并不容易。在就業教育部的幫助下,她的個人咨詢團中加入了多位來自同一地區的校友,還有兩名教授,就她是否需要申請研究生項目、回家鄉可以做哪些工作提供了很多建議。

  加拿大高校組織學生帶薪實習

  加拿大滑鐵盧大學因帶薪實習項目蜚聲世界。該校帶薪實習采用工作學期與學習學期輪換結合的形式。在學習學期,學生安心在學校上課,學習理論知識。工作學期則充分保證了學生的工作時間,允許學生全職帶薪在外工作一整個學期,將所學知識應用于工作中。

  滑鐵盧大學特色的“職位礦井”包含豐富的實習崗位資源,是很多院校無法企及的。2016年至2017年,該校總共有21800多個實習崗位發布,雇主總數近7000家。實習崗位總計收到100萬次以上的實習申請,開展了67500多場面試。

  帶薪實習對學生就業力的塑造效果有目共睹。數據顯示,有帶薪實習經驗的滑鐵盧大學學生,畢業半年后在所學領域就業的比例為96%,相比該校所在加拿大安大略省高校平均比例高22個百分點。參與帶薪實習的學生畢業兩年后年薪在5萬加元以上的學生比例為79%,比安大略省平均數字高40個百分點。幫學生攢工作經驗、為就業提供幫助不是帶薪實習的唯一目的,它還能幫助學生破解職業和行業選擇迷茫,探索不同職位是否符合個人期待。

【編輯:于曉】
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